Über uns

Wir sind FIEGE. Ein Familienunternehmen, das innovative Geschäftsmodelle in den Bereichen Logistik, Digital, Real Estate und Ventures vorantreibt - und das seit über 150 Jahren. Als Innovationsführer in der Branche beschäftigen wir bei FIEGE mehr als 22.000 Mitarbeitende an rund 136 Standorten in 14 Ländern.

Unsere Unternehmenskultur und der FIEGE-Erfolgsspirit machen uns einzigartig und verbinden alle unsere Kolleginnen und Kollegen. Denn wir leben familiäre Werte und ein respektvolles Miteinander. Die gemeinsame Basis dafür bildet der FIEGE Kompass mit unseren Grundsätzen für eine wertschätzende Zusammenarbeit und gute Führung. Damit legen wir den Grundstein für eine starke Gemeinschaft heute, morgen und für zukünftige Generationen.

Wir suchen für unser Team People & Culture am Standort Greven, Münster – Am Mittelhafen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung als Employer Branding & Recruiting Partner (m/w/d).

Was du machst

• Du entwickelst unsere neu erarbeitete Arbeitgebermarke strategisch weiter und stellst die konsistente Umsetzung unseres Arbeitgeberversprechens sicher.
• Du übersetzt unsere Employer Brand in konkrete Maßnahmen, Formate und Guidelines für Recruiting und Kommunikation.
• Du berätst Führungskräfte und People Partner in Fragen der Positionierung, Zielgruppenansprache und moderner Recruiting-Ansätze.
• Du verantwortest das Recruiting für ausgewählte Schlüsselpositionen und setzt dabei Maßstäbe in Qualität und Candidate Experience.
• Du konzipierst und steuerst übergreifende Employer-Branding- und Recruiting-Kampagnen entlang der gesamten Candidate Journey.
• Du entwickelst zentrale Touchpoints wie die Karriereseite, Inhalte und Formate kontinuierlich weiter.
• Du analysierst KPIs, Markttrends und Feedback und leitest daraus gezielte Optimierungsmaßnahmen ab.

Was du mitbringst

• Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftspsychologie, Kommunikation, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du bringst mehrjährige Erfahrung im Employer Branding, Recruiting oder einer vergleichbaren Position mit.
• Du bist in der Lage, bestehende Strategien und Marken weiterzudenken und wirksam in die Organisation zu übersetzen.
• Du verfügst über ein ausgeprägtes Gespür für Marken, Zielgruppen und eine konsistente Kommunikation entlang der Candidate Journey.
• Du überzeugst durch eine starke Beratungskompetenz im Austausch mit Führungskräften und relevanten Stakeholdern.
• Du kombinierst konzeptionelle Stärke mit einem hohen Anspruch an Umsetzbarkeit und Wirkung.
• Du bringst Neugier für Trends, Märkte und innovative Ansätze im Recruiting mit.
• Du kommunizierst sicher auf deutscher und englischer Sprache.

Was noch bei uns zählt

Bei uns zählt die Qualifikation – unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung/Identität sowie sozialer, ethnischer und religiöser Herkunft. Wir freuen uns auf Bewerbungen von Menschen mit vielfältigen Hintergründen.